于10月16日产生的中国足协换届结果显示，高洪波不再担任足协副主席，此赴昆明参加培训班学习，是高洪波卸任中国足协副主席后的首次公开亮相。, 对于正在实施再融资的上市公司，沪深交易所表示，将有效做好衔接，本次优化再融资监管安排适用于实施后新受理的项目。

许一世诺言的下一句是什么？

无论风雨是否来临

山楂具有开胃和促进消化的作用，如果将山楂和蜂蜜进行1:1的比例来冲泡水的话，不仅能够起到通宿便的效果，而且促进了肠胃的蠕动，加快了人体的新陈代谢，帮助缓解便秘，减少体内毒素的沉淀，使身体变得更加轻松，如果对于想减肥的人来说，用蜂蜜和山楂一起泡水喝，能够减掉肚子上的脂肪，使大肚腩悄悄的变成小妖精。, 来到真实的背景，阻碍她们往前看的，永远是家里的不理解，或者理解却无力支持。

员工不愿意加班，老板该怎么办？

如何处理员工不愿加班的情况取决于具体的情况和原因。以下是一些应对策略： 1. 倾听员工意见：了解员工不愿加班的原因，可能是因为工作负荷过重、生活平衡问题、对工作内容不满意等。与员工坦诚沟通，倾听他们的想法和担忧，尝试理解并寻找解决方法。 2. 重新分配任务：评估工作负荷，确定是否有必要进行任务重分配。如果员工由于过于繁忙而不愿加班，可以重新评估并重新分配任务，以减少其工作压力。 3. 制定合理的工作计划：确保员工的工作量在可控范围内，并为他们提供合理的工作计划。通过合理安排任务和资源，避免员工不愿加班的原因。 4. 提供激励措施：提供一些激励措施鼓励员工加班，例如给予加班费或休假奖励。激励机制可能会增加员工对加班的积极性。 5. 引入灵活工作制度：如可能，考虑引入弹性工作制度，例如弹性工作时间、远程工作等。员工可以根据自己的生活需求安排工作时间，提高工作灵活性。 6. 增加员工福利和福利待遇：提供更好的员工福利，例如健康保险、年假、丰富的员工活动等，以提高员工对公司的认同感，并激发其对加班的愿望。 7. 寻找替代方案：如果员工真的不愿意加班，可以考虑其他替代方案，例如招聘兼职劳动力、跨部门协作等，确保工作任务得以完成。 无论如何处理，都应该在尊重员工权益的前提下平衡组织需求和员工需求。

, 考虑到老人可能急需就医，在了解到老人家住在镇南社区后，王婷慧紧急联系所在社区干部，在了解情况后镇南社区干部一边联系老人家人一边紧急赶到网点。